viernes, 8 de mayo de 2015

EL RECLUTAMIENTO



Reclutamiento


Concepto:

  Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer y ubicar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Etapas del Reclutamiento 
1.Identificación de la Vacante

Requerimiento
Descripción y Análisis del Cargo
Perfil o Profesiograma
●
2.Determinar las Fuentes del Reclutamiento:  para reclutar: 
¿de dónde obtendré los candidatos?

Del medio Interno? (la empresa)
En el medio Externo?
Mixto?
●
3.Determinar los Canales del Reclutamiento:
vía que utilizará

Canal Directo
Canal Indirecto




Identificación de la 

vacante, por medio de 
la solicitud de personal:


Nombre del cargo: Recepcionista del Hotel

Posición: 3er. Nivel, dependiente del Gte. de Habitaciones
Sueldo base $ 250.000 + comisiones + bonos
Perfil del postulante: carrera tecnica Adm. Hotelera, 2 años de experiencia en hotel 2 ó 3 estrellas
Tiempo de llenado: 1 semana
Comentarios: bilingüe, computación nivel usuario



El requerimiento se origina en los departamentos de línea, y
son enviados al Depto.  de RH para iniciar 
el proceso de
reclutamiento y selección.

DETERMINA LAS FUENTES DEL RECLUTAMIENTO PARA RECLUTAR:¿de dónde 

obtengo los candidatos? => Orígen

Medio interno: llena la vacante con personal de la empresa,  reubicación
  horizontal, con mismo nivel jerárquico. Para ser polifuncionaicación interna

Ascenso: aumenta nivel jerárquico y sueldo

Promoción: aumento de poder y responsabilidad, igualdad de sueldo (período a prueba)
Transferencia: trl, y conocer toda la empresa

Ascenso con transferencia: en diagonal ascendente

Medio externo: llenar la vacante con el medio

Medio mixto: interno y externo




Determinar los Canales de Reclutamiento: Canal o vía para reclutar 

Vía Directa: el Depto. de RRHH efectúa directamente el proceso de reclutamiento
Centros de enseñanza
Internet
Otras empresas
Bases de datos

Vía Indirecta: delega atribuciones a empresa externa
Gremios
Consultoras de selección de personal
 (Head Hunters)

Oficinas de colocaciones (OMIL)




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